「私は・・・・思う」「私は・・・・である」
「あなたは・・・・見える」「あなたは・・・・である」
自己評価と他者評価は必ずしも一致するとは限らない
インカレの頂点を目指すGREEN LINERSにとって
一人一人がどんな価値を持って貢献しているのか
自分の価値をもう一度自分自身で見直す
他者の価値をもう一度自分自身で見直す
自己評価＞他者評価
自己評価＜他者評価
いずれも良いとは言えない
過信でも卑屈でもない
自己評価＝他者評価
になるのが自然でいい
貢献できる者が、貢献できる部分で、貢献すればいい
それを決めるのは学生自身である
目に見える問題に対応することと目に見えない問題に対応すること
問題解決型思考では 目標を明確に設定し 現状を正確に評価したら 問題は眼前に立ち現れてくる と表現する なので問題は「目標値と現在値との差」と定義することができる ということは 問題には ①「あるべき状態を達成しようと取り組んだが悪い結果になってしまった問題」 ②「あるべき状態を...
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長い長い時間をかけて練習をしてきても 本当の勝負はほんの一瞬 「鍛錬千日之行 勝負一瞬之行」 かつて甲子園を湧かせた 池田高校野球部監督蔦文也氏の言葉 練習でどんなにシュートを打ち込んでも 本当の勝負の一本を決める力がなければ 勝者にはなれない 努力をする...
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結果管理では「どうなったか？」が問われる。 成功か？ 失敗か？ 経過管理では「何をしたか？」が問われる。 何をやったか？ 何をやらなかったか？ 失敗しない最大の方法は「何もしないこと」。 成功する最大の方法は「結果がでるまでやめないこと」。 スポーツでは結...
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試合期にはいつも見直すメモ 試合後の反省もあって少しずつバージョンアップしてきたもの このあいだ応援に駆けつけてくれた卒業生と試合前に見ていたこのメモの話になり 「それください！」って言われたのでアップしてみました コーチによって試合への臨み方はひとそれぞれ...
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